辞职不去上班要赔偿多少

辞职不去上班，赔偿需视情况定。依据《工资支付暂行规定》，擅自离职需承担用人单位直接经济损失及招聘费，赔偿额不得超月工资的20%，否则将面临法律追责，影响个人信用。
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辞职需慎重。处理方式：1. 与单位协商，明确赔偿范围；2. 若单位要求不合理，拒绝并保留证据；3. 咨询律师，了解法律权益；4. 必要时提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。每一步都需谨慎操作，确保合法合规。
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辞职不去上班，常见处理方式为协商或法律途径。应先与用人单位沟通，协商赔偿事宜；若协商无果，可通过法律途径解决，根据《劳动合同法》等法规维护双方权益，选择合适方式以减少损失。