我被厂里面开除了但是老板不给我结钱

您想了解具体的赔偿标准和计算方法。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。赔偿金的计算基于您应得的工资数额及用人单位的拖欠时间。因此，您需收集工资条、劳动合同等证据，以准确计算应得赔偿。
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面对老板拖欠工资，您可采取不同措施：首先，到劳动行政部门举报，可促使行政部门介入调查并要求支付；其次，若举报无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力；最后，如对仲裁不满，可向法院起诉，法院将作出最终裁决，并可强制执行。每步措施都增加了解决问题的法律力度。
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从法律角度，您应准备和保留以下证据支持诉求：1.劳动合同，证明雇佣关系；2.工资条或银行流水，证明工资标准及支付情况；3.开除通知或相关文件，证明解雇事实；4.与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明讨薪过程。确保证据真实、完整，以便在举报、仲裁或诉讼中有效使用。